Conectamos talento, abrimos oportunidades.
Encontrar determinados oficios y perfiles técnicos se está convirtiendo en un reto para muchas empresas españolas. Sectores como la industria, el transporte, la logística y otros ámbitos de actividad necesitan incorporar profesionales con experiencia y competencias específicas en puestos como soldadores, conductores de camión, conductores de autobús y otros perfiles cualificados.
La dificultad para cubrir estas posiciones está llevando a muchas compañías a ampliar sus canales tradicionales de búsqueda y a considerar mercados internacionales como parte de sus estrategias de incorporación de profesionales.
En este contexto, la contratación en origen se presenta como una herramienta que permite conectar las necesidades de las empresas españolas con profesionales de otros países, de forma planificada y de acuerdo con los requisitos y procedimientos aplicables.
Contratación en origen
La contratación en origen permite a las empresas identificar y seleccionar profesionales en otros países antes de su llegada a España, facilitando procesos de movilidad internacional vinculados a necesidades concretas de contratación.
No se trata de una vía nueva, pero sí de una herramienta que adquiere cada vez mayor relevancia ante las dificultades que encuentran determinados sectores para cubrir puestos que requieren experiencia, cualificación técnica u oficios específicos.
Los datos del Ministerio de Trabajo reflejan que esta vía ya tiene una presencia relevante en España. Durante 2024 se concedieron 11.208 autorizaciones de trabajo a personas extranjeras mediante la gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO).
La clave, por tanto, no está únicamente en buscar profesionales fuera de España, sino en estructurar adecuadamente todo el proceso para que la incorporación responda a las necesidades reales de la empresa.
Del reclutamiento a la incorporación
En Maude Mobility trabajamos para conectar empresas españolas con profesionales internacionales, colaborando con partners especializados en diferentes mercados para identificar y seleccionar perfiles de acuerdo con las características de cada necesidad.
Nuestro modelo integra diferentes fases:
Necesidad de la empresa → Búsqueda internacional → Selección → Movilidad → Incorporación / Formación y capacitación para adaptación
Este enfoque permite trabajar especialmente con oficios, perfiles técnicos, conductores profesionales y profesionales cualificados, adaptando cada proceso a los requisitos concretos del puesto y de la empresa.
La identificación del profesional adecuado es solo una parte del proceso. Para que una incorporación internacional sea realmente eficaz, es necesario preparar al profesional para su llegada y para el desempeño de su actividad.
Formación y capacitación: una parte esencial del proceso
La movilidad internacional y la formación deben entenderse como elementos complementarios.
En determinados procesos, la capacitación previa puede ser determinante para facilitar la adaptación al puesto, reforzar competencias técnicas, preparar al profesional para las particularidades de la actividad o abordar las necesidades específicas identificadas por la empresa.
Por ello, desde Maude Mobility entendemos la formación como una parte integrada de la solución: no solo conectar profesionales con empresas, sino contribuir a que esos profesionales estén preparados para desarrollar su actividad con mayores garantías.
Este enfoque permite diseñar soluciones que combinen captación internacional, movilidad y capacitación, en función de las necesidades concretas de cada organización.
Una solución también para empresas y entidades
La necesidad de profesionales no afecta únicamente a las empresas de forma individual. También supone un reto para asociaciones empresariales, Cámaras de Comercio y otras entidades que trabajan directamente con sectores que presentan dificultades de cobertura.
Para estas organizaciones, la contratación internacional y la capacitación pueden convertirse en herramientas complementarias para dar respuesta a las necesidades de sus empresas asociadas.
Por eso desde Maude Mobility trabajamos en colaboración con empresas y entidades que buscan desarrollar este tipo de soluciones, adaptando los procesos a las características del sector, los perfiles demandados y las necesidades de capacitación.
Y para que esta conexión sea sostenible, es necesario trabajar el proceso de principio a fin: identificar la necesidad, encontrar al profesional adecuado, facilitar su movilidad y garantizar una incorporación acompañada de la formación y capacitación necesarias.
Fuente:
https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/estadisticas/anuarios/2024/PTE/PTE_2024.pdf?
